Корпоративная культура

Кодекс корпоративной этики – один из основополагающих документов Концерна "Тракторные заводы" и  ПК "ЧАЗ". Это свод важнейших правил поведения и принципов ведения бизнеса, представления интересов предприятия в России и за рубежом, принятых в нашей команде.

Корпоративными ценностями Концерна "Тракторные заводы" являются:

Профессионализм - глубокое знание своей специальности, своевременное и качественное выполнение поставленных задач, постоянное совершенствование профессиональных знаний и умений;

Инициативность - способность предлагать новые подходы и идеи: стремление к самосовершенствованию; способность и готовность самостоятельно работать над повышением квалификации; творческий подход к работе; активность и самостоятельность мышления;

Бережливость - ответственный и бережный подход к использованию активов Общества, к собственному рабочему времени и рабочему времени других работников;

Взаимное уважение - командный дух в работе, доверие, доброжелательность и сотрудничество в процессе решения поставленных задач;

Открытость к диалогу - открытый и честный обмен информацией, готовность совместно выработать оптимальное решение;

Преемственность - уважение к труду и опыту старших поколений, общение начинающих с ветеранами труда, профессиональное обучение и наставничество;

Ответственное партнерство - тесное и взаимовыгодное сотрудничество внутри Концерна "Тракторные заводы" и контрагентами, долгосрочное и доверительное отношение, постоянная работа над качеством продукции, внедрение новых технологий производства;

Имидж - использование приемов и стратегии, направленных на создание позитивного мнения об Управляющей компании.